Начальство, требующее ежедневных отчетов (ради отчетов), может отбить желание работать у представителей X. Однако, если есть объективные причины для предоставления подробной информации, по выполнению задач — иксы будут предоставлять детальные отчеты. Поскольку в их понимании, любые действия, которые помогут им улучшить качество работы, а в следствии, на шаг приблизиться к достижению желаемого результата, не подлежат обсуждению.
Есть разные бизнес-модели построения инфобизнеса, надо выбрать для себя ту, которой захочется пользоваться. Наемная работа для поколения Y абсолютно не подойдет и классический вид бизнеса тоже. Потому что он их привяжет к одному месту, и превратится в худший вариант, чем наемная работа.
Специфические черты психологического развития представителей поколения Y
А то, небольшое количество целевых профессий, на которые рентабельно обучаться, в основном, для них не досягаемо. Либо, потому что, цена за получение образования в данной сфере, очень высока и их родители, просто не способны позволить себе, оплачивать обучение в таком университете. Миллениалы — одно из самых тяжелых поколений, для общественного восприятия.
Как только ты этим поделишься, то сотни людей начнут выигрывать, и это быстро прикроют. Тоже самое, как в казино, есть люди, которые умеют всех обыгрывать, они хорошие специалисты, но их вносят в черные списки в казино даже на международном уровне с фотографиями, что их нельзя допускать до игры. Смотрите, для поколений Y, учитывая их психологические составляющие, заработок через интернет с условиями сохранения свободы, то есть инфобизнес, в этом плане очень подходит.
- В редких случаях, когда мамы и папы занимались воспитанием детей, они пытались внушить им свои социалистические взгляды на жизнь.
- Образование для игреков — это нечто независимое и не скучное.
- Некоторые представители данного поколения, имеют исключительный набор навыков в коммуникации с потенциальными клиентами и управлении проектами.
- Они рассуждают так — какой смысл что-то планировать, если завтра мир может рухнуть?
- Потому необходимо проявлять осторожность при применении этой концепции в HR.
В России поколением Y мы называем родившихся с 1986 по 2003 год, Поэтому говорим об «игреках» как о людях, которым сейчас от 16 до 32 лет. В стране в это время были непростые времени — Афганистан, начало перестройки, появление первых наркотиков. Прекрасные дамы массово подались в бизнес и начали стремиться к самостоятельности. При этом представители обоих полов искренне ценят семью и близких друзей. Главное для представителей поколения Х — это возможность выбора.
Им нужны почетные должности и большие зарплаты прямо сейчас, просто, потому что, они пришли работать в компанию. Тем не менее, они стараются быть квалифицированными в нескольких направлениях одновременно и впитывать в себя разностороннюю информацию, что является положительным качеством в нашем мире. Миллениалы проявляют повышенный интерес к общению в социальных сетях. В виртуальной реальности они чувствуют себя намного увереннее и комфортнее, чем в реальной жизни. В онлайн-пространстве можно придумать себе вымышленный портрет самого себя, с новым имиджем и моральными устоями, так сказать, идеализировать свою личность. Также высказывать свое мнение о ком-то, не следя за выражениями и оставаться совершенно безнаказанным.
Поколения Y и Z не доверяют СМИ и соцсетям
Гоняться за работодателем и подстраиваться под его обстоятельства нынешние молодые люди готовы с большим скрипом. И скорее откажутся от вакансии в ожидании идеального места работы, чем поступятся удобством. Вероятно, это связано с тем, что у многих из них еще есть крепкий тыл в лице родителей, а собственные семьи и связанные с ними финансовые обязательства появились еще не у всех.
А учитывая «незамыленность» их подхода, способность находить и работать с информацией, можно добиться нетривиальных результатов. Именно поэтому сегодня навыки управления представителями поколения Y становятся все более значимыми для тех, кто управляет https://www.xcritical.com/ бизнесом компании на разных уровнях. Еще одной характерной чертой поколения Y является их любовь к играм, поскольку они выросли, играя в хорошие компьютерные игрушки, имеющие достаточно одинаковую, интуитивно понятную для поколения Y логику.
Следовательно, детям не присуща чрезмерная озлобленность. Но, они отличаются повышенным чувством самодостоинства с раннего возраста, и общаются со старшими на одном уровне. Как и игреки, зеты, скорее всего, не будут работать с 10 утра до 7 вечера, с понедельника по пятницу.
Они живут сегодняшним днем, не думают, что с ними произойдет через 10 лет, когда они не в состоянии, из-за ухудшения здоровья, работать, попадут в больницу, и что с ними будет. Много проблем у них возникает на ровном месте, которые можно было заранее предусмотреть. Мы родились – распался СССР, пошли в школу – дефолт, поступили в универ – начался кризис, нашли сносную работу – конец света. Экономические перспективы поколения Миллениума заметно ухудшились во Как инвестируют миллениалы время экономической рецессии 2008—2009 годов. Некоторым государствам пришлось принимать особые меры по трудоустройству молодёжи из-за социальной напряжённости, наподобие продолжительных волнений в Греции в 2008 году, вызванных стремительным ростом безработицы. Безработица среди молодежи в Европе к середине 2009 года оставалась на высоком уровне (40 % в Испании, 35 % в странах Прибалтики, 19,1 % в Великобритании и более 20 % во многих других странах)[16].
Чаще всего трудности в общении с представителями поколения Y возникают у руководителей разного ранга. Кадровые службы некоторых компаний испытывают чуть ли ни суеверный страх перед показательными «девятками» в годе рождения, когда читают резюме соискателей. Однако законных оснований отказа кандидату на вакансию из-за возраста у работодателя нет. Условия, в которых росли нынешние «молодые», безоблачными не назовешь. Кто-то из них сломался и пошел по «кривой дорожке», кто-то стал циничнее относиться к жизни и окружающим, а кто-то, наоборот, вышел из предлагаемых обстоятельств победителем — сильным и целеустремленным. О чем свидетельствуют многочисленные награды молодых россиян за призовые места в престижных олимпиадах, спортивные и творческие достижения.
Миллениалы считают их ключом к успеху и новым возможностям. Так что поколение «игрек» – это индивидуалисты с большими материальными запросами. Обычно это люди в возрасте до 30 лет, то есть родившиеся в конце 80-х и начале 90-х годов прошлого века. В публицистике можно встретить такое выражение, как «потерянная молодежь».
В обеих группах мужчины были более оптимистичны, чем женщины, давая более позитивные экономические прогнозы и соглашаясь с тем, что бизнес оказывает положительное влияние на общество в целом. Это отражает высокую квалификацию специалистов и передовой технический потенциал страны. Руководители компаний должны продолжать искать пути разрешения важных для обоих поколений проблем, с тем чтобы завоевать их доверие и обеспечить лояльность». Для того чтобы улучшить свою репутацию, компаниям придется усердно потрудиться, поскольку миллениалы тратят деньги в соответствии со своими убеждениями. Подобные условия нестабильности и различных внешних угроз способствуют развитию инноваций, гибкости и росту бизнеса, помогая создавать более эффективные экономические модели, системы и социальные структуры.
Она неотделима от экономических циклов развития государств, поэтому российская классификация будет несколько отличаться от международной. Итак, поколение Y имеет свои характерные особенности обучения, которые следует учитывать при организации успешного бизнеса в современном обществе. Попробуем рассмотреть поколение Y на конкретных примерах.